Après avoir obtenu pour la 1ère fois dans l’entreprise un budget annuel pour les œuvres sociales, le représentant FO ECSR de l’entreprise obtient de nouvelles avancées pour les salariés.
Mise en place des tickets-restaurant avec une participation de l’entreprise à hauteur de 60 % ;
Primes de rendez-vous en fonction des secteurs géographiques pour les enseignants de la conduite ;
Prime d’expérience-qualité pour les enseignants de la conduite ;
Primes supplémentaires (ouverte à tous les salariés) pour les heures effectuées à partir de 19 h ;
Harmonisation de la classification des enseignants BEPECASER qui désormais passent de l’échelon 3 à l’échelon 9 et rejoignent ainsi les titres professionnels ECSR.
Dans le même temps afin de permettre à l’entreprise de répondre à ses besoins de production dans une période difficile en termes de recrutement d’enseignants, mais aussi de lutter contre toute tentative de faire appel à des enseignants indépendants :
– Augmentation du contingent d’heures supplémentaires annuel avec un revalorisation du taux horaire au-delà du contingent normal.
En signant ces accords, FO ECSR démontre son efficacité réformiste au sein de l’entreprise auto-école.net
FO ECSR, le syndicat de référence des salariés des écoles de conduite.